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上司|把“辛苦了”掛在嘴邊的人,目的相當明確

為什么你啥事都沒做 , 或者只是舉手之勞 , 卻有人對你說“辛苦了”?
為什么你得到了好處 , 對方一直在付出 , 還要對你說“辛苦了”?
大部分的時候 , 你聽過對方的話 , 就淡忘了 , 不會深度解讀 , 甚至連回應(yīng) , 也是在敷衍 。
凡事都怕較真 。
不一樣的處事方法 , 會帶來不一樣的效果 , 從而影響到人生的發(fā)展 。
把“辛苦了”掛在嘴邊的人 , 一直在根據(jù)自己的角色來確定目標 , 并且不動聲色地抵達目標 。
上司|把“辛苦了”掛在嘴邊的人,目的相當明確
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01
辛苦上司 , 表達態(tài)度 。
在職場混的人 , 都有這樣的情況:分明是自己累死累活的成績 , 卻被上司占有了 , 還要假裝大度 , 內(nèi)心很不服氣;上司安排更多的工作給自己 , 導(dǎo)致自己加班 , 也不能隨意拒絕 , 還要調(diào)整思維 , 認為上司在重用自己 。
各種不公平的現(xiàn)象 , 讓你很難過 , 要不是為了謀生 , 可能你早就把辭職報告丟到上司辦公室了 。
當你在忍受上司的各種刁難時 , 卻有人樂此不疲地為上司服務(wù) , 并且他們升職加薪的速度更快 。
你以為 , 單位上的好處 , 都是論資排輩的 。 實際上常常有意外——后來者居上 。
既然工作無法推脫 , 也不能減少 , 那就愉快地接受 。 態(tài)度改變了 , 你的工作狀態(tài)就大不一樣了 。
我的同事小周 , 前天、昨天連續(xù)加班 , 趕出了一個匯報材料 。
他走到業(yè)務(wù)部匯報 , 說:“經(jīng)理 , 材料已經(jīng)好了 , 辛苦你看一下 , 提出修改意見 。 ”
寫材料的人 , 比修改材料的人 , 要辛苦十倍 。 可是小周卻倒著來 , 讓自己的辛苦 , 變得渺小 。
人在職場 , 忍常人不能忍 , 才能成常人不能成 。
小周的做法 , 得到了上司的肯定 , 年紀輕輕就混到了辦公室主任 。 平時多“辛苦”上司 , 其實是他和上司的互動 , 提升自己的好印象 。
上司之所以成為上司 , 自有過人之處 , 他的辛苦 , 在你看不到的地方 。 你總以為自己更苦 , 說明你沒有看透真相 , 不知道如何結(jié)交高人 。
上司|把“辛苦了”掛在嘴邊的人,目的相當明確
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02
辛苦下屬 , 拉攏關(guān)系 。
很多人 , 一旦混到了高位 , 就會擺出耀武揚威的樣子 。 他們不知道 , 水能載舟 , 亦能覆舟 。
從前 , 宋國的大將軍華元帶兵出征 , 和鄭國對抗 。
華元安排了宴席 , 犒勞大家 。 他給士兵們裝羊湯 。 唯獨少了馬夫的一碗羊湯 。
第二天 , 馬夫驅(qū)趕馬車 , 把華元送入了對方的陣營 。
一個小人物 , 興不起大風大浪 , 但是要破壞一件事是很有可能的 。 蒼蠅的力量很小 , 但是能夠讓大象變得狂躁 。
如果華元對馬夫說一句“辛苦了” , 給一小碗湯 , 結(jié)局就不一樣了 。
心理學(xué)上 , 有一個“南風效應(yīng)” 。
如果你要讓對方服從你 , 就要給他溫暖的風;你給他冷風 , 他會迅速躲開 , 疏遠你 。
我們單位有一位王師傅 , 每天開車去送貨 。
因為工作原因 , 王師傅經(jīng)常上夜班 。 尤其是去大街上送貨 , 不得不避開限流的時間段 。
令人驚訝的是 , 王師傅不會抱怨 。 他透露一個小秘密:只要是夜里送貨 , 到了十一點左右 , 上司會發(fā)消息問“回到家了嗎、辛苦了” 。
一句微不足道的問候 , 讓疲憊的王師傅 , 覺得單位對自己很重視 , 上司也一直惦記著自己 。
也許 , 上司關(guān)心的是工作任務(wù)完成了沒有 , 只是用了一種更溫和的表達方式 。

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