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4.遇見真小人 ， 趁早另尋高就
如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是上面說的情況 ， 而是一個徹頭徹尾的真小人 ， 就是打定主意白嫖和打壓你 。
及時止損才是上策 。 因?yàn)樵诤芏嗦殘霏h(huán)境中 ， 行政職位就是一個蘿卜一個坑 ， 做事的要義也就是“程序正義” 。
領(lǐng)導(dǎo)只在乎沒有責(zé)任 ， 程序正確 ， 拿了高工資 ， 下班就走人 。 他和你的關(guān)系就是純粹的上下級 ， 甚至連一點(diǎn)“假裝”的成分和表演都沒有 。
說白了 ， 你就是領(lǐng)導(dǎo)完成他的領(lǐng)導(dǎo)給他任務(wù)的一個工具 。
如果你無法直視這樣赤裸裸的職場環(huán)境 ， 那么不妨轉(zhuǎn)變一下自己的定位 ， 換一個工作 。
總是還有更加和諧和有愛一些的公司的 。
總結(jié)一下 ， 領(lǐng)導(dǎo)光讓你干活 ， 不給你爭取利益 ， 應(yīng)該怎么應(yīng)對：
首先 ， 肯定自己的價值 ， 不要過分懷疑自己 ， 不是你的錯；
第二 ， 面對可以溝通的領(lǐng)導(dǎo) ， 積極向上管理 ， 通過主動展示能力 ， 尋求利益和升職的機(jī)會；第三 ， 學(xué)會示弱 ， 適度拒絕 ， 要知道工作中什么是最重要的核心利益和項(xiàng)目 ， 不要讓沒意義的事情拖垮自己；
第四 ， 如果職場環(huán)境確實(shí)糟糕 ， 你又不想得過且過 ， 那么及時止損 ， 另謀高就 。
這四步走 ， 或許能幫你擺脫這個職場危機(jī) 。
文/老夏分析師
【人才|遇到經(jīng)常讓你付出，卻不給你回報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？】有時候 ， 雖然素未謀面 。 卻已相識很久 ， 很微妙也很知足 。
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