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人才|遇到經(jīng)常讓你付出，卻不給你回報的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？

工資人才

正確的選擇遠大于無畏的努力 。
付出要選準(zhǔn)對象、選好載體 。
只有創(chuàng)造別人需要的價值 ， 你才是真正的具備價值 。
導(dǎo)讀：領(lǐng)導(dǎo)光讓你干活 ， 不給你爭取利益 ， 你該怎么辦？
坦率地說 ， 這個現(xiàn)象具有很大的普遍性 ， 而且即使換做你成為了這個領(lǐng)導(dǎo) ， 很有可能也會發(fā)生這樣的事 。
那么 ， 作為一個聰明的員工 ， 應(yīng)該怎么解決這個問題呢？
人才|遇到經(jīng)常讓你付出，卻不給你回報的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？
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1.優(yōu)先自我肯定 ， 再想怎么解決
領(lǐng)導(dǎo)一直讓你干活 ， 首先作為員工 ， 不要太過于心急 ， 從某個角度來講 ， 至少說明了你是有“利用價值”的 。
那么我們不妨反過來想一想 ， 到底是什么樣的員工 ， 會被領(lǐng)導(dǎo)一直安排干活呢？
作為這樣的員工 ， 通常是沒有資源和人脈的 ， 不是商務(wù)型或者對外型的人才 。
那么我們現(xiàn)在能做的 ， 就是依靠技術(shù)和能力去實現(xiàn)職場中的成就 。
同時也說明了一點 ， 這樣的員工的發(fā)展路徑極大可能就是技術(shù)性的人才 ， 而且能力也已經(jīng)得到了一定的鍛煉 。
那么遇見這樣的情況 ， 首先不要懷疑自己 ， 應(yīng)當(dāng)在有一個充分的自信的前提下 ， 再去想辦法去爭取利益 。
因為你不是沒能力 ， 只是沒資源 ， 所以不要懷疑自己 ， 最差的方式 ， 大不了拍拍屁股走人 ， 你也能換個地方 ， 依靠技術(shù)吃上飯 。
人才|遇到經(jīng)常讓你付出，卻不給你回報的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？
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2.學(xué)會向上管理 ， 主動要求利益
前面說到這個情況有一定的普遍性 。
主要指的是 ， 大部分的領(lǐng)導(dǎo)一直很忙 ， 很少去關(guān)注所有的員工在做什么；
二則即使不忙 ， 也往往不會主動給員工加薪加工資 。
學(xué)會向上管理 ， 指的是 ， 作為員工 ， 要學(xué)會主動匯報工作 ， 主動展示工作成果 ， 主動溝通工作問題和細(xì)節(jié) ， 都一種向上管理和能力的體現(xiàn) 。
甚至有時候發(fā)現(xiàn)問題 ， 并向領(lǐng)導(dǎo)求助 ， 并在圓滿完成任務(wù)后 ， 要求獎勵和假期 ， 反而能增加領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和依賴 。
也就是說 ， 相比于渾水摸魚的得過且過 ， 主動成事的人 ， 更加能夠讓領(lǐng)導(dǎo)把利益傾向于你 。
而向上管理 ， 就是把領(lǐng)導(dǎo)作為你的一個資源和成事的途徑 ， 不要只把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作一個給你布置任務(wù)的人 。
也可以把他當(dāng)作一個資源庫 ， 補血包 ， 一個能夠幫你解決某個項目中最大困難的助力者 。
向上管理 ， 說明你在積極地推進事情 ， 解決問題 ， 尋求幫助 ， 那么這樣做事 ， 得到利益和成果也就是自然而然的了 。
而那些做完了就等著 ， 不溝通不匯報的人 ， 反而是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的 ， 也是最難吸引領(lǐng)導(dǎo)注意力的工作方式 。
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3.適度拒絕 ， 學(xué)會示弱 ， 學(xué)會做最重要的事情
適當(dāng)?shù)臅r候 ， 在職場中也要學(xué)會示弱 。
不是所有人都是領(lǐng)導(dǎo) ， 也不是所有領(lǐng)導(dǎo)的事情都要去完成 。
這樣領(lǐng)導(dǎo)對你就會有一種理所應(yīng)當(dāng)?shù)男膽B(tài) ， 認(rèn)為你什么都可以做 ， 再多的工作也不會拒絕 。
我之前就遇到過一個領(lǐng)導(dǎo) ， 他讓我周六早上來加班 ， 第一次我沒有拒絕 ， 慢慢他就讓你周六周日都來 ， 甚至有一次晚上都回家了 ， 9點多還讓你打車到單位了 。
后來我慢慢也知道 ， 領(lǐng)導(dǎo)的這個做法 ， 有一部分原因也是我慣出來的 。
遇見事情 ， 也要強調(diào)一些困難和辛苦 ， 可以示弱 ， 可以發(fā)點朋友圈發(fā)發(fā)牢騷 ， 說雖然辛苦 ， 但是終于完成了一個大項目 ， 很有收獲 。

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