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哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 2022哺乳假一天幾小時(shí)

單位孕婦不僅有產(chǎn)假還會(huì)有哺乳假期,有許多公司針對(duì)產(chǎn)婦的福利會(huì)十分優(yōu)秀,那么這種哺乳假期是什么時(shí)候開始計(jì)算呢?在一天的工作時(shí)間內(nèi),哺乳假是有多久?和小編一起來詳細(xì)了解一下吧 。
哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎
哺乳假一般是從孩子出生后開始計(jì)算的,女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假 。
1、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用 。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加 。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā) 。
2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月 。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天 。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延 。
5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同 。
2022哺乳假一天幾小時(shí)
哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念 。
哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給于6個(gè)月的哺乳假 。
女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間,這個(gè)叫做哺乳時(shí)間,其視作工作時(shí)間 。
哺乳期工資計(jì)算
1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡 。
2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā) 。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡 。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā) 。
3.雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給 。
4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用 。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加 。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā) 。
5.嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月 。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天 。
7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào)) 。
8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同 。
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