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2022年三倍工資節假日有哪些 三倍工資都是怎么計算

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我們都知道，在一些節日是會有三倍工資發放的，但并不是所有節假日都會有三倍工資，今年會發放三倍工資的節假日都有哪些呢？三倍工資都是怎么計算的？和小編一起來詳細了解一下吧 。
2022年三倍工資節假日有哪些
元旦三倍工資假期:1月1日，1天
春節三倍工資假期: 2月1日-3日，3天
清明節三倍工資假期: 4月5日，1天
勞動節三倍工資假期: 5月1日，1天
端午節三倍工資假期: 6月3日，1天
中秋節三倍工資假期: 9月10日，1天
國慶節三倍工資假期 :10月1日-3日，3天
節假日加班工資具體怎么計算
計算公式：
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；
（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；
（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300% 。
【2022年三倍工資節假日有哪些 三倍工資都是怎么計算】根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日 。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數
小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）
月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天
公式說明：
其中21.75天為平均每月計薪天數 。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定 。
3.加班工資基數算法：
（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時 。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資 。
（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定 。
（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定 。
實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元 。

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