【明明很努力 與其抱怨不如立足行動，先讓自己的付出超過回報】明明很努力 ， 卻總是與升職加薪擦肩而過 。
最后只能是媳婦熬成婆 ， 關鍵是還不知道問題出在哪兒 。
做出的成績沒有得到老板的重視 ， 而牢騷滿腹 ， 我們會有這樣的抱怨 ， 是因為我們沒有搞清楚 ， 我們在為誰工作 。
最終 ， 工作中收獲最大的還是你自己 。
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對于搞不清為誰工作的人來說 ， 為公司干活 ， 只是得到一份報酬的等價交換 ， 僅此而已 。 他們看不到工資以外的東西 ， 曾經(jīng)在校園中勾勒的美夢逐漸破滅 。 沒有了信心 ， 沒有了熱情 ， 更沒有激情 ， 每天就只是機械的工作 。
不可否認 ， 在一個單位或一家企業(yè) ， 會存在這樣那樣不盡人意的地方 ， 薪水和其他獎勵也有不公允之處 ， 這是難免的 。 薪水并非工作的全部酬勞 ， 你也并非只為薪水而工作 。
有的員工一提到敬業(yè)就立刻“條件反射”到企業(yè)的福利待遇 ， 他們以拿多少干多少工作的心態(tài)為自己的平庸和失誤找借口；有的人還經(jīng)常有意夸大自己的能力和價值 ， 一旦工作上有了一點成績就像老板邀功 ， 甚至居功自傲（你們公司這樣的人應該不少見吧） 。 在這些人眼里 ， 自己能力最強 ， 工作是為他人而做 ， 努力的價值也就變了味（來 ， 有同感的負責人舉個手） 。
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在許多人看來 ， 工作只是一種雇傭關系 ， 做多做少 ， 做好做壞對自己的意義并不大 。 這種固有的想法和淺顯認知是大錯特錯的 。 洛克菲勒說過：“我們努力工作的最高報酬 ， 不在于我們所獲得的 ， 而在于我們會因此成為什么 。 ”也就是說 ， 努力工作表面上看 ， 有益于公司 ， 有益于老板 ， 但最終收益的還是自己 。 #職場#
如果能為自己而工作 ， 你就超越了蕓蕓眾生 ， 邁出了成功的第一步 。 工作給予你的 ， 要比你為它付出得更多 。 工作是提升自己、成就自己的舞臺 ， 你表演越出色 ， 鮮花和掌聲就越多 。 無論你在生活中從事什么樣的職業(yè) ， 你都不該把自己當成一個為別人工作的人 。
生活中那些成功的人 ， 他們從來不這樣想 ， 他們往往把企業(yè)當作自己的 ， 把工作看成一個實現(xiàn)抱負的平臺 ， 和公司的發(fā)展融為一體 。 從某種意義上來講 ， 和老板是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友 ， 而不是一種工作上的上下級關系 。
職場分為兩個階段 ， 前一階段是用金錢買智慧 ， 后一階段是智慧換取金錢 。
工欲善其事 ， 必先利其器 。 我們每個人都要為自己而工作 ， 利用一切工作機會來完善自己 ， 提高自己 。
一定要記住：先讓付出超過回報 ， 回報自然就會超過付出 。 不是做什么有前途 ， 而是怎么做才有前途 。
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職場人 ， 往往在找工作期間 ， 總會因為薪水和自己的要求不相符而痛苦 ， 總會認為自己懷才不遇 ， 老板不實才 。 但終有一天你會明白 ， 價格由老板決定 ， 價值由自己創(chuàng)造 。 用實際行動證明自己的價值 ， 才是一個人最大的價值 。
打工主要是為了錢 ， 通過你自己的努力獲得更多的報酬 ， 所以薪水成為所有職場人最關心的問題 ， 但并不是所有的努力都會有回報 。
事實上 ， 一個人的價值都是靠自己來創(chuàng)造的 。 那么 ， 一個人能否創(chuàng)造出價值 ， 能創(chuàng)造多少價值 ， 其實老板心中是有數(shù)的 。 老板根本不怕你拿高新 ， 關鍵是你能把工作做得更有成效 ， 為公司創(chuàng)造更大的價值 。
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