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高齡應(yīng)該如何找工作,上了年紀(jì)的人退休后怎么找工作呢？( 三 )

小知識(shí)生活百科


◆ 隨著中國人口平均預(yù)期壽命的延長和健康狀況的改善，不少達(dá)到退休年齡的老年人仍有精力也有意愿繼續(xù)參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
◆ 老年人自身所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化價(jià)值 ， 使老年人不僅是被供養(yǎng)的對象，也是參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共享社會(huì)發(fā)展成果的重要群體
◆ 長期以來，由于歷史、文化等因素，社會(huì)上仍存在歧視老年人再就業(yè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
◆ 尊重并鼓勵(lì)有就業(yè)意愿的老年人積極參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，既符合老年人的需求 ， 也是補(bǔ)充勞動(dòng)力資源、緩解養(yǎng)老壓力的有效之策，更是維護(hù)老年人在勞動(dòng)就業(yè)方面基本權(quán)利的體現(xiàn) 。
在人口老齡化給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的諸多挑戰(zhàn)中，由于退休者大量增加而導(dǎo)致的勞動(dòng)力相對縮減、社會(huì)和家庭養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重?zé)o疑是其中最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn) 。中國是世界上老年人口最多的國家，由老齡化帶來的勞動(dòng)力人口比例逐漸降低、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加劇是人口發(fā)展的必然趨勢 。
在這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)及人口背景下，尊重并鼓勵(lì)有就業(yè)意愿的老年人積極參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，既符合老年人的需求，也是補(bǔ)充勞動(dòng)力資源、緩解養(yǎng)老壓力的有效之策，更是維護(hù)老年人在勞動(dòng)就業(yè)方面基本權(quán)利的體現(xiàn) 。

高齡應(yīng)該如何找工作,上了年紀(jì)的人退休后怎么找工作呢？

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4、年紀(jì)大了工作不好找,高齡求職者如何體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢?有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只要成功入職，能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，也能快速融入新的工作環(huán)境 。人到中年，會(huì)更珍惜工作機(jī)會(huì)，工作態(tài)度肯定比年輕人好，更能吃苦耐勞 ， 更懂得如何心存感恩之心而工作 。一般35歲，孩子也最少上小學(xué)了 ， 也不會(huì)像年輕人面臨結(jié)婚，生育等不確定的因素 ， 工作的穩(wěn)定性遠(yuǎn)高于年輕人 。35歲面試，肯定不是第一份工作，應(yīng)該積累了豐富的人生和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠游刃有余的開展工作 。
其次，35歲的女性，大部分已婚已育，早已解決了個(gè)人問題和生育問題 ， 沒有產(chǎn)假的煩惱，為企業(yè)節(jié)省了成本 。再次，就穩(wěn)定性來說，35歲的應(yīng)聘者，大部分已成家立業(yè) ， 不輕易換工作，能夠踏實(shí)工作 。一般情況下，35歲找工作面試就是年齡限制的最高要求了，這個(gè)歲數(shù)面試的優(yōu)勢就是工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn) 。特別是在大型公司工作過 ， 擔(dān)任一定職務(wù)的就會(huì)更有優(yōu)勢，企業(yè)還不用花費(fèi)時(shí)間精力培養(yǎng) 。一個(gè)人到35歲面試的時(shí)候，有一定的優(yōu)勢 。
比如說35歲，這個(gè)時(shí)候 ， 面試人應(yīng)該說心理上都比較成熟，思想上也特別成熟，也可能他有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，與剛剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)對比吧 ， 在經(jīng)驗(yàn)積累層面上，應(yīng)該講，占有相當(dāng)大的優(yōu)勢，可能他參加過很多次的面試，也積累了一定的面試的經(jīng)驗(yàn)，所以說他們在參加面試的時(shí)候，應(yīng)該比較占優(yōu)勢 。
在職場中 ， 大齡的求職者的劣勢十分明顯 。那就是在度過了那段生龍活虎的年輕時(shí)光后，人的精力開始走下坡路 。大齡職場人士不再能夠經(jīng)常性通宵加班 ， 卻會(huì)感覺精神萎靡不振，精力不濟(jì) 。但小年輕可以，頭一天熬通宵 ， 第二天照樣生龍活虎 。個(gè)人收入一塊，大齡求職者常常會(huì)因?yàn)樽约旱墓ぷ髂晗?nbsp;， 而索要更高的薪資待遇 。如果企業(yè)招某個(gè)崗位，在相同條件下，肯定會(huì)選薪資低的 ， 其次會(huì)選年輕，再次才會(huì)是大齡求職者 。這兩個(gè)“硬傷”是躲不過去的 。
年齡有很大的年齡大的優(yōu)點(diǎn) ， 許多領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)較為關(guān)鍵，例如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，也有醫(yī)師等各抒已見 。年齡大的優(yōu)點(diǎn)是做該領(lǐng)域時(shí)間長 ， 閱歷豐富，實(shí)際操作嫻熟 。年齡有很大的它的缺點(diǎn) ， 有它的優(yōu)點(diǎn) 。缺點(diǎn)取決于人體情況比不上年青人，接納新常識(shí)的營銷渠道和能力比不上年青人 。

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