導(dǎo)語：眼看五一越來越近，大家已經(jīng)迫不及待想出去玩了，但是，有些人可能就沒有那么幸運(yùn)了，因?yàn)榭赡芗倨谝影?，不過，加班的工資是比平時(shí)多的 。其中，五一假期的5天里，法定節(jié)假日是3倍工資，其他是2倍 。那么，2022五一法定節(jié)假日是幾天呢？具體今年五一放假三倍工資是哪天？一起來了解 。
2022五一法定節(jié)假日是幾天
1天 。2022年五一放假安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假，共5天 。其中，5月1日為國家法定節(jié)假日 。
今年五一放假三倍工資幾天？
五一3倍工資只要1天，即5月1日，計(jì)算如下：
日工資（月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；
小時(shí)工資（日工資÷8）×300%×小時(shí)數(shù) 。
5月2日至4日2倍工資：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；
小時(shí)工資（日工資÷8）×200%×小時(shí)數(shù) 。
五一加班
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同 。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資 。
具體規(guī)定如下：
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（１）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
五一加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)？
１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息） 。
２、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
【2022五一法定節(jié)假日是幾天 今年五一放假三倍工資幾天】３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作 。
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