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不論工作還是生活中 人品好的人，你要用一輩子珍惜；人品差的人，關(guān)系再好，也要遠(yuǎn)離

不論工作還是生活中 ， 我們都喜歡和人品好的人相處 ， 和這樣的人相處如沐春風(fēng) ， 他們也總能給我們 ， 積極的影響 。
當(dāng)然 ， 我們生活于世 ， 也想做一個人品好的人 ， 這樣別人在自己這里 ， 也能感受到如沐春風(fēng) 。
其實 ， 很少有人喜歡和人品差的人交往 ， 因為這樣的人 ， 不僅讓自己的心情變差 ， 而且給自己的人生 ， 豎立了壞的榜樣 。
遇到人品好的人 ， 我們都想向他靠近；遇到人品差的人 ， 我們都躲閃不及 。
一般來說 ， 一個人的人品是好是壞 ， 是能看出來的 。
【不論工作還是生活中 人品好的人，你要用一輩子珍惜；人品差的人，關(guān)系再好，也要遠(yuǎn)離】那么 ， 怎么判斷一個人的人品好壞呢？
如果 ， 一個人做事的時候 ， 經(jīng)常有以下兩種表現(xiàn) ， 那么基本上人品不咋地 ， 若是你遇到了 ， 最好果斷遠(yuǎn)離 ， 否則你會吃虧 。
不論工作還是生活中 人品好的人，你要用一輩子珍惜；人品差的人，關(guān)系再好，也要遠(yuǎn)離
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01喜歡推卸責(zé)任的人 ， 人品不怎么樣
生活中 ， 每個人都會遇到不如意的事情 ， 這是無法避免的 。
既然避免不了 ， 就要放寬自己的心態(tài) ， 通過調(diào)整心態(tài) ， 來應(yīng)對這些事 ， 這本來是很好的方法 。
如果 ， 你以為每個人都會這么處理 ， 那就錯了 。
人品差的人 ， 不會這么處理 ， 遇到問題 ， 他們首先想到的是困難 ， 當(dāng)困難來襲 ， 他第一個推卸責(zé)任 ， 要是有好處 ， 他則第一個來掙功勞 ， 妥妥的兩面派 。
而人品好的人 ， 則不會這樣 ， 他們往往會就事論事 ， 從不搶別人功勞 。
看過這樣一個視頻 ， 挺有感觸：
每次只要團隊做任務(wù) ， 甲就會離得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的 ， 他一點也不主動 ， 當(dāng)萬不得已必須要做時 ， 他也是一頓抱怨 ， 覺得這樣的活 ， 領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該派給他們 。
不論工作還是生活中 人品好的人，你要用一輩子珍惜；人品差的人，關(guān)系再好，也要遠(yuǎn)離
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總之 ， 他有發(fā)泄不完的牢騷 。
有次 ， 他們團隊接到一個任務(wù) ， 甲還是如此 ， 對于他的行為大家見怪不怪了 ， 當(dāng)時大家的心態(tài)就是有他五八 ， 沒他四十 ， 都一樣 。
這個項目難度很大 ， 整個團隊的人 ， 付出了很多也沒有完成 。
這個時候 ， 甲就說了：
“真不明白你們當(dāng)時為什么接 ， 明知道這個項目難度有多大 ， 為何還非得試試 ， 這不是傻嗎？”
甲的意思很簡單 ， 如果當(dāng)時不接 ， 就算沒有功勞也不會受到懲罰 ， 但現(xiàn)在接了又完不成 ， 這多丟人啊 。
明明能預(yù)想到這個結(jié)果 ， 卻還這樣 。
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面對他的冷嘲熱諷 ， 團隊里沒有一個人給他好臉色 ， 當(dāng)然也沒有一個人和他計較 ， 因為大家實在沒有時間 。
再后來 ， 他們團隊又接了一個項目 ， 和上一個項目不同 ， 這個項目團隊完成了 。
當(dāng)聽說快完成了時 ， 甲頻繁出現(xiàn) ， 他就是想讓人知道他參與了這個項目 ， 對這個項目有多上心 。
看到他這個樣子 ， 大家心里雖然很反感 ， 但面上并沒有說什么 。
甲本以為自己的表演很優(yōu)秀 ， 但最后還是 ， 搬起石頭砸了自己的腳 ， 單位里裁員投票時 ， 甲高票當(dāng)選 ， 成為被裁之人 。
這個時候 ， 甲特別痛苦 ， 可這又有什么用呢？
因為 ， 這一切都是他自找的 。
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卡耐基說過：
“如果你想學(xué)會待人處事 ， 那么就請你記住三大原則：不批評 ， 不責(zé)怪 ， 不抱怨 。 只有不夠聰明的人才批評、指責(zé)和抱怨別人 。 ”

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