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五一加班5天抵平時上班11天2022五一加班工資怎么算

生活百科五一

馬上就要到2022五一勞動節(jié)了，不少人已經(jīng)制定好出游計劃了 。不過，有部分小伙伴們因?yàn)楣ぷ鲘徫坏脑蚨影啵贿^，五一加班5天抵平時上班11天的呢，因?yàn)楣?jié)假日加班用人單位需要支付3倍的加班工資，下面，就一起來看看2022五一加班工資怎么算 。
2022五一加班工資怎么算？
1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
2、在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數(shù))×200% 。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi) 。
1、公式
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300% 。
根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日 。因此，日工資和小時工資折算為：
【五一加班5天抵平時上班11天2022五一加班工資怎么算】日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時)
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天

    經(jīng)驗(yàn)總結(jié)擴(kuò)展閱讀