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1、社保單位繳費和個人繳費區(qū)別一、社保單位繳費和個人繳費區(qū)別如下：
1、繳費種類不同：公司繳納社保通常是繳納的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險，個人社保繳納通常是以靈活就業(yè)人員的身份繳納，只包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。
2、繳納金額不同：公司繳納社保是公司和個人分別承擔(dān)部分社保的費用，如果是個人繳納社保則續(xù)保自己負(fù)責(zé)全部的社保費用。
3、繳費基數(shù)不同：公司繳納是按照員工上年度工資收入的月均值來進(jìn)行繳納，而個人是可以自己進(jìn)行選擇有60%-300%不等的可繳費，繳納的基數(shù)越大則領(lǐng)取的養(yǎng)老金越大。
4、繳納方式不同：公司進(jìn)行社保的繳納通常只需要員工將個人信息統(tǒng)一交給人事在去社保局進(jìn)行辦理即可，如果是個人就需要自己準(zhǔn)備好資料前往社保局進(jìn)行繳納。
5、所屬性質(zhì)不同：公司的社保是國家強制要求繳納的，如果不繳納則會面臨出發(fā)，個人的社保是自愿進(jìn)行繳納的。
6、繳費比例不同:單位繳納社保，職工養(yǎng)老保險的單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8% ，靈活就業(yè)人員自己繳納社保，養(yǎng)老保險的繳費比例為20%.
7、退休年齡不同：單位繳納社保，男性60周歲退休，女性職工50周歲退休，靈活就業(yè)男性60周歲退休，靈活就業(yè)女性55周歲退休。
二、為什么要繳納社保
先不論是個人繳納還是單位繳納，為什么大多數(shù)人還是會十分在意自己是否繳納社保呢？原因很簡單，就是為自己提供基本的保障。社保其實就是國家為了保障廣大人民的利益而建立的社會保障制度，能夠切實地保障公民在相對應(yīng)情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
而社保本身包含的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，也都是與每個人的生活息息相關(guān)，關(guān)乎到每個人的切身利益。因此，大部人都是很重視社保的購買，以備不時之需。
另外，購買社保跟購房、購車、落戶、以及子女上學(xué)等問題都有密切關(guān)系。尤其是異地工作和生活的人，持續(xù)繳納社保的記錄相對于個人的另一張“身份證” ，許多時候都需要借此來判斷自己是否有“資格”去做什么事情。
而購買社保的途徑也是很廣泛的，個人自主購買、工作單位購買都是可以的，由個人根據(jù)自己的實際情況選擇適合的購買方式。但是現(xiàn)在市場上卻出現(xiàn)一些“代繳社保”的機構(gòu) ，而且生意十分火爆，不少靈活就業(yè)的人員會選擇購買這項服務(wù) 。
三、單位繳納社保的好處
在享受保險的范圍和待遇上，單位繳納的社保的確相對比較劃算。但如果是考慮到個人以后退休金問題的話，如果繳納養(yǎng)老保險的金額是一樣的話，兩種繳納社保的方式最后個人能領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金額也是沒有區(qū)別的。
通過單位繳納保險還是有很多好處的，與個人相比，企業(yè)作為一個整體接受新信息的速度快得多、對新信息洞察力也敏銳得多。能夠保障員工個人能及時接受政府新的政策，不會在繳納社保上吃虧。
此外，單位繳納社保是一個具有持續(xù)性和統(tǒng)籌性的行為，不會出現(xiàn)因為“個人原因”而忘記繳納的情況。能夠切實避免員工個人社保斷交，導(dǎo)致相關(guān)保障受到影響。
而有時候以個人身份繳納社保也是無奈之舉。靈活就業(yè)人員沒有掛靠單位就不用多說，也會有不少上班族想要離職，但又不想斷供社保，能以個人的名義繳納社保就是“空窗期”最好的選擇了。
值得注意的是，社保也是可以補繳的，不過只能補繳三個月內(nèi)的才具有持續(xù)性的。斷供三個月以上的社保，就算之后繼續(xù)繳納也會有幾個月的緩沖期，持續(xù)繳納幾個月后才能恢復(fù)以往的保障福利。
那么要說一個單位給自己的員工繳納社保，會給單位本身帶來怎么樣的好處呢？其實對于單位最大的好處，就是能為單位規(guī)避了風(fēng)險，也體現(xiàn)了單位的社會責(zé)任。畢竟如果單位沒有正常持續(xù)為員工購買社保，員工是有權(quán)利去申請勞動仲裁。
損害單位聲譽不說，也容易失去人心，減少員工為企業(yè)繼續(xù)賺取利益的動力。而且，“躲得過初一躲不過十五” 。用人單位如果沒有依法為員工購買社保，被勞動部門發(fā)現(xiàn)后是要補繳相應(yīng)的社保待遇，延遲補繳還會有滯納金費用的產(chǎn)生，真可謂是“得不償失” 。
無論是個人交社保還是由單位交社保，其實都不是最重要，重要的是持之以恒地交社保，才能真切地保障個人的利益。國家實行社會保障制度的初衷是為了保障大多人的基本權(quán)益，能讓普通人也能以最經(jīng)濟(jì)實惠的方式保障自己。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

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2、公司交社保和個人交社保的區(qū)別企業(yè)社保和個人社保的區(qū)別如下：
1、定義不同，企業(yè)交社保，俗稱五險，養(yǎng)老險，醫(yī)療險和失業(yè)險的費用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，其他兩個工傷保險和生育險由用人單位交。而個人交社保，是給靈活就業(yè)人群提供的基礎(chǔ)保障，對自由職業(yè)者來說，是不可多得的保障；
2、參加險種不同，險種之前其實有提到過，一般企業(yè)交的保費包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險；而個人交的社保只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，當(dāng)然，部分地區(qū)除了這兩種，也可以參加失業(yè)保險；
3、繳費基數(shù)不同，繳費方式很大的區(qū)別所在，單位繳納社保的基數(shù)是職工上年度平均工資。而當(dāng)個人自由繳納社保時，繳費基數(shù)是固定的，一般分為高中低三檔，每個人都可以自由選擇，這三個檔次的繳費基數(shù)在社會平均水平的60%到300%之間，具體的由個人選擇；
4、繳費金額不同，是否覺得選擇買社保，和需要花費的錢有很大的關(guān)系，如果是企業(yè)繳納社保，因為養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險都是企業(yè)和個人共同承擔(dān)的，而生育險和工傷險更是全部由單位繳納。而個人自己交社保，養(yǎng)老險和醫(yī)療險都是需要本人承擔(dān)的，沒有任何人會分擔(dān)；
5、戶籍限制不同，企業(yè)繳納社保和戶籍無關(guān)，不管是本地還是外地，只要是和公司簽訂了合規(guī)的合同，全日制上班，企業(yè)就會如約繳納社保。個人想自己繳納社保必須要為本地人，而外地人想要參保只能選擇職業(yè)社保。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度；保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
01 繳納險種和強制性不同
公司繳納：強制繳納，五險
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是系用人單位的法定義務(wù)，是強制性的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司繳納的社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，由職工和用人單位按一定比例共同繳納，其中個人繳費部分由企業(yè)代扣代繳。
個人繳納：兩險，不強制
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以按規(guī)定參保。
個人繳納社保遵循自愿原則，社保費由個人自行繳納。
個人繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，其中醫(yī)療保險包含生育保險。
企業(yè)和個人繳納的都是職工社保，但是注意！他們的繳費比例和基數(shù)有不同哦
03 享受福利不同
公司繳納社保和個人繳納社保的待遇方面，也有些非常大的差別。
公司繳費的五險 ️養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)；個人繳費的兩險 ️養(yǎng)老、醫(yī)療（部分地區(qū)還有失業(yè)）。那么個人繳費就沒法兒享受生育津貼（部分地區(qū)在給靈活就業(yè)申請生育津貼）、工傷報銷了。
再者，如果是個人繳納社保的話，醫(yī)?？ú粫總€月返錢。而如果是公司繳納社保的話，醫(yī)保卡里就有個人賬戶，每個月都會往醫(yī)保卡里打入一筆錢，可以在看病就診時使用。
03 繳費基數(shù)和比例不同
公司繳納
繳費基數(shù)：員工前12個月的平均工資
繳費比例：企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費用（養(yǎng)老保險比例16%），個人承擔(dān)個人部分費用(養(yǎng)老保險繳費比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。
個人繳納
個人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險繳費比例20%（12%計入統(tǒng)籌賬戶，8%計入個人賬戶），按月繳費；當(dāng)然也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費，繳費成本相對較低。
單位給員工交社保比例：養(yǎng)老保險：單位20% ，個人8% 。如果員工收入6000元單位繳費1200元個人繳納480元；失業(yè)保險：單位2%，個人1%；醫(yī)療保險：單位6-4%，個人2-4%；工傷保險：單位1%，個人0%；生育保險：單位1%，個人0% 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) 。
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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3、公司交社保和個人交社保的區(qū)別【公司交社保和個人交社保的區(qū)別,社保單位繳費和個人繳費區(qū)別】一般來說：企業(yè)繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休后的養(yǎng)老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數(shù)、退休時間地點等所有因素都一致，退休后的養(yǎng)老金才有可能一致，但是發(fā)生這種事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能會陷入一個誤區(qū)，認(rèn)為實際繳費年限相同，退休后的養(yǎng)老金就一定相同，這種想法是錯誤的。因為影響?zhàn)B老金的因素不止繳費年限一個，對于企業(yè)參保和個人參保來說，它們屬于兩種不同的繳費方式。
造成差異的主要因素有3個：
一是繳費基數(shù)；
二是退休年齡；
三是退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資。
01
企業(yè)繳納社保和個人繳納社保，
繳費方式有哪些差異？
1、企業(yè)繳納的社保屬于城鎮(zhèn)職工社保。
企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費用（養(yǎng)老保險比例16%），個人承擔(dān)個人部分費用(養(yǎng)老保險繳費比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。
2、個人繳納的社保分為兩種，一是城鎮(zhèn)職工社保；二是城鄉(xiāng)居民社保。
個人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險繳費比例20%（12%計入統(tǒng)籌賬戶，8%計入個人賬戶），按月繳費；也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費，繳費成本相對較低。
提示：
■ 如果個人選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保，那么與企業(yè)參保繳納的同屬城鎮(zhèn)職工社保。但是，繳費成本要高于企業(yè)參保。
■ 如果個人選擇參加城鄉(xiāng)居民社保，那么與企業(yè)參保屬于不同的社保繳費方式。
■ 但是，繳費成本要低于企業(yè)參保，相對來說，退休后的養(yǎng)老金也要低于企業(yè)參保人員。
02
企業(yè)繳納社保和個人繳納社保，
退休后的養(yǎng)老金有哪些差異？
（一）企業(yè)參保和個人參保繳納的同為城鎮(zhèn)職工社保
假設(shè)：
有A、B、C、D四名職工，A職工屬于企業(yè)參保，B、C、D職工屬于個人參保(按靈活就業(yè)人員參保) 。
四者繳費年限均為15年，15年的加權(quán)年均全口徑平均工資為5000元
■A職工年均應(yīng)付工資為5000元
■B職工選擇按照年均繳費基數(shù)100%（5000元）檔位繳納社保
■C和D職工選擇按照年均繳費基數(shù)60%（3000元）檔位繳納社保
■A、B、C職工50歲退休，D職工55歲退休，三者均在2020年滿法定退休年齡，退休前上年度全口徑平均工資為10000元。
A、B、C、D四名職工退休后的養(yǎng)老金為多少？
指標(biāo)解釋
（1）基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（本案例中忽略過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶利息、通貨膨脹等因素）。
（2）企業(yè)參保個人賬戶累計儲存額=繳費基數(shù)*8%*12*繳費年限。
（3）個人繳費成本=繳費基數(shù)*選檔比例*20%*12*繳費年限。
（4）企業(yè)參?；乇緯r間=個人賬戶累計儲存額/基本養(yǎng)老金/12 。
（5）個人參保回本時間=個人繳費成本/基本養(yǎng)老金/12 。
（6）50歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)195個月；55歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為170個月。
測算分析
（1）A職工養(yǎng)老金：1500+369=1869元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月。
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。
個人繳費成本：5000*8%*12*15=72000元。
回本時間：72000/1869/12=3.2年
（2）B職工養(yǎng)老金：1500+369=1869元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月。
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。
個人繳費成本：5000*20%*100*12*15=180000元。
回本時間：180000/1869/12=8年
（3）C職工養(yǎng)老金：1200+222=1422元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。
個人繳費成本：5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本時間：108000/1422/12=6年
（4）D職工養(yǎng)老金：1200+254=1454元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。
個人繳費成本：5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本時間：108000/1454/12=6年
通過對A、B、C、D四名職工退休養(yǎng)老金的對比分析可知：
A職工與B職工比較：退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數(shù)相同，個人賬戶累計儲存額等因素也相同，養(yǎng)老金均為1869元/月。但是，A職工回本時間3.2年， B職工回本時間為8年。相對來說，B職工比A職工的繳費成本高了10.8萬元（多承擔(dān)了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費用）。
A職工與C職工比較：退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數(shù)不同，個人賬戶累計儲存額不同。A職工比C職工每月養(yǎng)老金多447元。A職工回本時間3.2年，C職工回本時間為6年。相對來說，A職工比C職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔(dān)了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費用）。
A職工與D職工比較：退休年齡不相同，繳費年限相同，繳費基數(shù)不同，個人賬戶累計儲存額不同，A職工比D職工每月養(yǎng)老金多415元。A職工回本時間3.2年，D職工回本時間為6年。相對來說， A職工比D職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔(dān)了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費用）。而且，A職工比D職工早退休5年，多領(lǐng)5年養(yǎng)老金（共計11.21萬元）。
B職工和C職工相比：退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數(shù)不同，個人賬戶累計儲存額不同。B職工比C職工每月多447元，但是回本時間少了2年，繳費成本多了7.2萬元。
C職工和D職工相比：退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數(shù)相同，個人賬戶累計儲存額相同。C職工比D職工早退5年，多領(lǐng)8.5萬元的養(yǎng)老金。
（二）企業(yè)參保為城鎮(zhèn)職工社保，個人參保為城鄉(xiāng)居民社保，差距有多大？
1、差距有多大：根據(jù)2020年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：城鄉(xiāng)居民月均養(yǎng)老金約為152元，城鎮(zhèn)職工月均養(yǎng)老金約為3100元，二者相差20倍。
2、產(chǎn)生差距的原因：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按年繳費，最低100元/年，最高如北京9000元/年。額外還有政府的補貼，平均約100元/年。基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，最低80元，最高如上海1100元。整體來說，城鄉(xiāng)居民社保繳費成本低，按照多繳多得的原則，相同繳費年限，一定要比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金低。
03
最后
企業(yè)參保和個人參保主要差別
當(dāng)繳費方式、繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、退休城市、退休前上年度全口徑平均工資相同時，企業(yè)參保和個人參保退休后的每月的養(yǎng)老金是一致的。
企業(yè)參保和個人參保的主要差別：
社保繳費比例不同，企業(yè)參保的員工，只需要繳納個人部分即可，個人參保需要承擔(dān)統(tǒng)籌和個人的全部費用，繳費成本高。另外，企業(yè)繳納的是五險一金，個人主要繳納的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，企業(yè)參保人享受的保險范圍更高。
那么選擇什么樣的方式繳納好一些呢？
如果說你在公司里面上班，由公司為你繳納公司的部分，個人繳納個人的部分，這種情況下你就選擇公司繳納就行了，因為公司為你繳納，它能夠為你分擔(dān)一些負(fù)擔(dān) 。
如果說你是自己全額承擔(dān)您的社保繳費，那么建議你選擇靈活就業(yè)方式更劃算，但是有一個限定條件，就是必須是本地戶口，也就是說，你只有在戶口所在地才能夠以靈活就業(yè)的方式申請社保繳納
企業(yè)繳納社保和個人繳納社保的區(qū)別具體如下：
1、二者之間的保險的范圍的不同，公司交社保是五險一金，個人只能繳納基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險；
2、二者的繳費的比例不同，公司交社保和個人交社保都是根據(jù)上一個年度員工的社會平均工資來確定繳費的基數(shù)的，但是在城鎮(zhèn)職工的社保費用大部分都是公司承擔(dān)的，個人交社保的部分占一般工資的百分之十；
3、二者間的強制性不同，公司繳納社保是法定的義務(wù) 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。
社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn) 。而且與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費率。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
需要繳納的險種不同
公司公司為我們繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
個人當(dāng)我們以個人身份繳納社會保險的時候，只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種保險的費用。
繳費頻率不同
公司養(yǎng)老保險是按月繳費。
個人養(yǎng)老保險大部分城市都是按年繳費。
費率不同
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業(yè)繳納。如果換做是個人，則需要個人全部繳納。
注意：五險一金繳費總額=社保繳費基數(shù)×(養(yǎng)老保險繳費比例+醫(yī)療保險繳費比例+失業(yè)保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫(yī)保
這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業(yè)所占的比重要大。
參保年限不同
公司單位女干部一般是55歲，女工人50歲，男性參保人60歲就可以再也不用繳納社保。
個人女性參保人一律到55歲才可以再也不用繳納社保，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
養(yǎng)老保險的領(lǐng)取不同
公司企業(yè)職工累計繳費年限滿15年，到達(dá)國家法定退休年齡退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
個人個人繳納的養(yǎng)老保險，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
單位給員工交社保比例：養(yǎng)老保險：單位20%，個人8% 。如果員工收入6000元單位繳費1200元個人繳納480元；失業(yè)保險：單位2% ，個人1%；醫(yī)療保險：單位6-4% ，個人2-4%；工傷保險：單位1%，個人0%；生育保險：單位1%，個人0% 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) 。
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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4、單位交社保和個人交社保的區(qū)別公司繳納社保和個人繳納社保的區(qū)別：
1、保險的范圍的不同；
2、繳費的比例不一樣；
3、強制性不一樣的區(qū)別。
具體區(qū)別如下：
1、二者之間的保險的范圍的不同，公司交社保是我們通常所說的五險一金；
2、二者的繳費的比例不一樣，公司交社保和個人交社保都是根據(jù)上一個年度員工的社會平均工資來確定繳費的基數(shù)的，但是在城鎮(zhèn)職工的社保費用大部分都是單位承擔(dān)的，個人交社保的部分占一般工資的百分之十；
3、二者間的強制性不一樣。公司繳納社保是法定的義務(wù) 。
社保的特征如下：
1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者與用人單位；
3、社會保險屬于強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；
5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
農(nóng)村醫(yī)療保險，是我國社會保障的一部分，農(nóng)村醫(yī)療保險，可以使廣大農(nóng)民享受到農(nóng)村醫(yī)療保險的實惠，同時也是社會保障的一項重要內(nèi)容，更是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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5、公司交社保和自己交社保有啥區(qū)別一、1、兩者的保險范圍不同：
職工社保是我們通常所說的五險一金，一般包括養(yǎng)者保險、醫(yī)療保險、工份保險、失業(yè)保險和生育保險。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險是需要個人繳費的，其它部分由企業(yè)支付。靈活就業(yè)保險一般只有王險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。沒有工傷保險和生育保險。
2、繳費比例不同
二者都是根據(jù)上年度社會平均工資確定繳費基數(shù) ，但城鎮(zhèn)職工社保的社保費用大部分由公司承擔(dān)，個人繳費比例一般為工資的10%左右。而靈活就業(yè)人員由于沒有公司承擔(dān)費用，所以繳費比例能達(dá)到繳費基數(shù)的20%左右
3、強制性不同
公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不給員工交祛保是要承擔(dān)一系列的法律責(zé)往的。而靈活就業(yè)社保主要看個人的自主性，想不交就可以隨時中斷。
二、個人繳納社保和單位繳納社保的區(qū)別:
1、個人繳納與單位繳納社保概念差別:
單位繳納：法律規(guī)定公司必須給員工繳納足額的社保，是強制雙方法定義務(wù) 。
公司為我們繳納的五險一金中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險是公司與個人共同繳納；生育保險和工傷保險則是公司繳納,
個人繳納：如果你是個無業(yè)人員，或者你是個自由職業(yè)者，那么你才可以自己繳納基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，屬于自愿行為。
如果你擁有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍的話，可以繳納居民社保，如果你是異地戶口的人員，如果想在當(dāng)?shù)亓砩绫＃憔偷孟绒k理“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)才能參保。
2、繳費比例不同:
以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例:
（1）養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%
（2）失業(yè)保險費：單位繳納2%
，個人繳納1% 。
（3）醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%
（4）工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
（5）生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例:
（1）養(yǎng)老保險費：個人繳納20% 。
（2）醫(yī)療保險費：個人繳納5% 。
3、社保福利不同:
（1）女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別：單位的女干部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，沒有單位的和個人的區(qū)別，都是60歲
（2）單位的有失業(yè)、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
三、法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。