【2021年廣東高溫補貼文件 2021年廣東高溫的補貼文件】1、為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作 ， 保障勞動者身體健康和生命安全 ， 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章 ， 結(jié)合本省實際 ， 制定本辦法 。
2、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放 ， 適用本辦法 。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放 ， 參照本辦法執(zhí)行 。
3、 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼 ， 并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額 。
4、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的 ， 用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:
(1)因事假、曠工未提供勞動的 。
(2)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的 。
(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形 。
5、用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼 。
6、用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的 ， 按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼 。
7、 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼 ， 如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標準的 ， 可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標準發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼 。
8、 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼 。
9、高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整 。
10、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼 。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資 。
11、發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支 ， 稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
12、用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況 ， 并至少保存二年 。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況 ， 由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 。
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