公司辭職報告模板簡短辭職報告書怎么寫_模板

歲末年初，又到了換工作的時節。不少職場人都開始物色新的崗位，計劃年后離職，走向新的崗位。
離職該有哪些流程？辭職報告該怎么寫？關于離職以及離職涉及的法律法規，你必須要了解，不然有可能不會那么順暢。如果離職報告寫不好，隨便在網上下載個模板，真的會引起糾紛，讓原本占理的自己變得很被動。

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先看兩個案例。
案例一：
日前，有媒體報道，大連一女子彭某因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。
案例二：
無獨有偶。大連另一家企業的員工王某因企業未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元，向企業提交了《解除勞動合同通知書》。由于王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網上下載的模板，其中并未寫明離職的具體原因。最終，在法庭調解下，王某只拿到了被拖欠的工資6400元。
彭某和王某的辭職報告均是從網上下載的，而且對于辭職信的具體格式也不了解，所以明明是占理的一方，也是有理說不清了。

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員工在什么情況下可以提出離職？
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，正式員工如果需要離職，最好是提前30天就要申請，試用期員工提前3日。不要覺得自己提出離職，不管企業答不答應，你就走人了事，這是極其不負責任且不合法的做法。
彭某之所以被要求賠償，除了離職報告多了“請批示”字樣，其有可能在提交離職申請之后一走了之，沒有做工作交接，所以企業告他曠工的。
離職時，如何才能沒有后顧之憂？
第一，拿到企業開具的離職證明或者是相對應的文件，企業給了你離職文件，說明領導和人事部門已經同意了你的離職，而不是你簡單提交申請，領導不答應就可以不來上班了。較真的企業，沒有經過同意你就離職不來上班，企業是可以告你曠工的。
第二，做好交接，把該歸屬的物品和工作妥善安排，讓直屬領導和人事部門簽字之后再走。這樣做的目的是，自己離職之后企業不會因為各種緣由找你的麻煩。
辭職報告怎么寫比較合適？
上述彭某離職申請中多了三個字“請批示” ，弦外之音是自己要離職請領導批準同意，這種情況屬于協商離職。在領導沒有批示之前，是不可以走的，即便是提前30天書面告知也是不行的。
職場人一定要記住，辭職信不是通知，不需要出現“請批示”“請批準”“肯定同意”等字眼。這些字眼的出現，均是屬于協商離職的范疇。在寫離職報告時，一定不要隨便去網上下載模板，不加改動就直接使用，不然真的是自己給自己挖坑了。

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【公司辭職報告模板簡短辭職報告書怎么寫】 辭職信不是寫作文，更不是抒發感慨的文章，使用最簡潔的格式即可，寫清楚離職原因+離職日期即可。