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職場上如何對待那些喜歡被別人拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)

俗話說 ， 有人的地方就有江湖 。 職場上混跡 ， 會遇到各種各樣的人 ， 充滿的套路和潛規(guī)則 。 當(dāng)然 ， 也會遇到一些很喜歡被別人拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo) 。 雖然說這樣的領(lǐng)導(dǎo)比較少 ， 但是 ， 絕對是存在的 。
那么 ， 遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo) ， 而自己又不想對這些人點(diǎn)頭哈腰 ， 溜須拍馬 ， 要如何對待呢？
職場上如何對待那些喜歡被別人拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)
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1.職場畢竟是用來工作的 ， 不是用來溜須拍馬的 。
【職場上如何對待那些喜歡被別人拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)】認(rèn)真做好你的工作就行了 ， 能力才是硬道理 。 張小龍的能力在騰訊甚至是技術(shù)界都橫著走 ， 不要說拍馬化騰馬屁 ， 有些事情都跟馬化騰意見不一致 ， 甚至都不聽馬化騰的 ， 跟馬化騰對著干 。 結(jié)果呢？馬化騰也沒把張小龍開掉 ， 反而是怕張小龍離職 。
同樣 ， 哪怕不是張小龍這種大咖 ， 作為一個(gè)普通人 ， 能把自己專業(yè)技能練到家 ， 就不怕職場上的那些歪風(fēng)邪氣 。 你是做銷售的 ， 一個(gè)人扛下了整個(gè)公司一大半甚至更多的銷售 ， 不溜須拍馬老板也會很尊重你；你是做技術(shù)的 ， 別人解決不了的問題 ， 你都不在話下 ， 那根本不用對領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭哈腰 ， 整個(gè)行業(yè)都會爭搶你這樣的人才；等等 。
職場上如何對待那些喜歡被別人拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)
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2.覺得不爽 ， 那就努力干掉他/她 。
這樣的事情我也遇到過 。 剛畢業(yè)的時(shí)候 ， 在公司做實(shí)習(xí)生 ， 很多老員工認(rèn)為自己資格老 ， 就想讓別人捧著 。 而我恰恰是個(gè)不服任何人的性格 ， 所以特別看不慣這些老員工 。 所以 ， 我當(dāng)時(shí)特別努力 ， 三個(gè)月之后 ， 我實(shí)習(xí)期結(jié)束 ， 他們不會的東西 ， 我會了 ， 他們不懂的東西 ， 我懂了 ， 他們完不成的事情 ， 我完成了 。 公司簽約 ， 我直接是部門副職 ， 就是儲備主管 。 半年后 ， 主管高升 ， 我升為部門主管 。 這時(shí)候 ， 我完全有能力把控整個(gè)部門 ， 那種微風(fēng)邪氣 ， 要么改變 ， 如果改變不了就走人 。
這就是我的性格 ， 讓我不爽的東西 ， 我就憑自己的本事干掉你 。
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3.如果整個(gè)公司都這樣 ， 建議你換家公司 。
如果老板是這樣的人 ， 當(dāng)然這個(gè)幾率很小 ， 畢竟能做老板 ， 格局一般不會那么小 。 另外 ， 老板要注重整個(gè)公司的發(fā)展 ， 一般不會縱容公司的一些歪風(fēng)邪氣 。 但是 ， 如果真的運(yùn)氣不好 ， 遇到這樣的老板 ， 整個(gè)公司都是這樣的狀態(tài) ， 員工不務(wù)正業(yè) ， 只想著溜須拍馬 ， 領(lǐng)導(dǎo)不在乎下屬能力 ， 用人看自己喜好 ， 公司亂七八糟 ， 我建議 ， 趕緊離職 ， 這樣的公司絕對不會長久 。 為了避免不耽誤自己 ， 越早走人越好 。
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職場 ， 是用來工作的 ， 溜須拍馬 ， 玩套路永遠(yuǎn)不是長久之計(jì) ， 強(qiáng)大自己 ， 提升自身能力才是王道 。

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