每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性，可是你知道求職最忌諱什么嗎？好的心理素質(zhì)是一個前提，看看下面的幾種心理障礙，都要不得哦，趕快過來看看吧！
1.期望過高
有些應試者看社會過于理想化，不能正確估價自己與周圍環(huán)境，常常對自己期望過高 。在面試過程中，這類應試者表現(xiàn)出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、舍我其誰的態(tài)勢 。他們一般個性鮮明，或某方面有專長，或過去多受獎勵 。但期望值過高、過于自負的應試者往往事與愿違 ?？朔谕^高的辦法是，有意識地參與社會生活，拉近自己與現(xiàn)實生活的距離，提高自己的自我評價能力與適應社會的能力 。
2.掩飾心理
指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向 。表現(xiàn)在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現(xiàn)在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等 。此類應試者或者虛榮心較強，或者有明顯的缺陷和弱點 。
3.趨同心理
指應試者一味迎合、順從主考官的傾向 。具體表現(xiàn)為對考官言聽計從，甚至言行舉止都愿與主考官保持一致 。趨同心理的根源在于缺乏應有的個性品質(zhì) 。如缺乏自信、盲從模仿、無主見等 。
4.求全心理
一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服；另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領導的重用 。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯 。
5.負重心理
指應試者因?qū)γ嬖嚻谕^高而產(chǎn)生的心理負擔過重的傾向 。具體表現(xiàn)為心理壓力大，急躁、焦慮、思想不集中，甚至出現(xiàn)暈場現(xiàn)象 。
6.懷疑心理
指應試者對面試過于敏感和多慮傾向 。表現(xiàn)為對考官的警惕性，對面試過程的敷衍態(tài)度以及對面試得分過于關注 。其原因主要是對面試本身的公正性持懷疑態(tài)度，或是個性原因，如對自身能力缺乏信心，性格內(nèi)向，顧慮多多等 。
7.戒備心理
指應試者與主考官之間因彼此陌生而出現(xiàn)的心理上的距離感，具體表現(xiàn)為應試者過于拘謹、防范、疏遠、不愿說心里話等 。
8.表現(xiàn)心理
【求職八心理要不得】指應試者主動展示自我的傾向 。表現(xiàn)心理強的應試者可能主動與考官握手，回答問題時可能搶每件事，自我表白，言語過多等 。應試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象 。此類應試者多屬外向型性格 。
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