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六大打招呼方式暴露出你的心理特征( 二 )

生活百科心理健康


3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人” 。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人 。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會(huì)越來越無能;在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理 。
所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意 。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小 。
4、喜歡找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染 。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板 。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段 。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長機(jī)會(huì) 。
5、總是講感情
感情是一個(gè)私有的東西，更是職場之大忌 。當(dāng)今社會(huì)，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無情 。再說，也只有窮得一無所有的人才有時(shí)間講感情 。而且，在一個(gè)沒有安全感的社會(huì)里，絕大多數(shù)感情最終都會(huì)面臨背叛和褻瀆 。
在工作中、生活中要是講感情，只會(huì)讓老板對(duì)你警惕，因?yàn)槟阋靼桌习宓男睦?，他的心理是利益至?。
職場心理：同事要拒絕過分親密？
并非說要和同事生分，在公司里工作，當(dāng)然要有走得比較近的、比較要好的同事 。如果在公司里都沒有一個(gè)比較親近的同事朋友的話，那你的人際關(guān)系是亟需改進(jìn)的，你的EQ(情商)看來不是很高 。我們所說的親密好友是指可以和同事做好友，但請(qǐng)不要過于親密 。因?yàn)椋?br /> 理由之一：容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯(cuò)把同事當(dāng)朋友，那么，你有苦頭吃了 。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實(shí)于誼是雙方的責(zé)任 。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作 。所以，你不能對(duì)同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當(dāng)然不要幫著數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了 。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個(gè)道理 。
小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的 ?？刹皇菃?？大家每天一塊上班，說著笑著就把活干了;中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人;晚上一干人等時(shí)而泡吧，時(shí)而保齡，時(shí)而蹦的 。真是相見恨晚哪！小A感嘆，誰說工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發(fā)牢騷的時(shí)候 。變態(tài)的大老板、偏心的二老板;馬屁的他、無知的她，在場人人點(diǎn)頭稱是，英雄所見略同 。誰人背后不說人，哪說哪了，小A不覺得自己卑鄙 。然而，沒多久，小A的宏論陸續(xù)、輾轉(zhuǎn)從各個(gè)渠道有了反饋，當(dāng)事人們看來都及時(shí)地聽取了他的意見，有的對(duì)他怒目而視，有的偷偷給他準(zhǔn)備了小鞋，有的干脆以牙還牙 。小A驚詫、憤怒，最后傷心，卻發(fā)現(xiàn)傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛;同事是你的，也是大家的，有仇必報(bào)，有什么錯(cuò)？
理由之二：容易惹麻煩
吃一塹長一智，小A發(fā)誓，從此逢人且說三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的真朋友 。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己 。對(duì)方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的明證 。于是放心地出雙入對(duì)、談天說地，心底無私天地寬嘛 。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時(shí)間比家人還多 。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最后的結(jié)果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識(shí) 。

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