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應(yīng)屆生求職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益，被拖欠工資的解決方式

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應(yīng)屆生求職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益，被拖欠工資的解決方式

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你被克扣、拖欠過工資嗎？
你被強(qiáng)制要求加班、透支身體勞動過嗎？
新年剛開始不久，我們就看到了許多勞動者權(quán)益被侵害的事：有98年員工過勞猝死；有應(yīng)屆生拒絕996被辭退；有外賣員點(diǎn)燃自己只為要回“我的血汗錢”……
勞動者要求合理的工作時(shí)間和應(yīng)得工資，本應(yīng)該是完全合法正當(dāng)?shù)氖?，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事?。
而在勞動者群體中，應(yīng)屆生因?yàn)槿鄙偕鐣?jīng)驗(yàn)，更可能被無良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高強(qiáng)度的勞動內(nèi)容 。
學(xué)姐今天想跟大家聊聊，在“獲取更高的勞動報(bào)酬”之前，我們更應(yīng)該提前學(xué)會的一課——應(yīng)屆生求職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益 。
在《勞動法》邊緣瘋狂試探
無論在哪個(gè)社交網(wǎng)站上搜索職場問題，都能看到一堆奇葩公司的奇葩壓榨行為 。
也許對于利潤至上、無視人文關(guān)懷的企業(yè)來說，每個(gè)員工最好都只有一雙手，不長嘴 。每天勞動24個(gè)小時(shí)，無需吃飯睡覺 。
部分企業(yè)在《勞動法》的邊緣瘋狂試探：只能約定一次的試用期，到期之后強(qiáng)行疊加另一段試用期；在約定工作時(shí)長之外，強(qiáng)行要求無償無調(diào)休加班；以試用期非正式員工為借口，不給員工上五險(xiǎn)一金……
這些公司往往在你入職前會說得天花亂墜，真正身在其中才感受到這是個(gè)巨坑 。每段職場經(jīng)歷都是一個(gè)“局”，在入局前，一定要看清以下“危險(xiǎn)信號”！
【應(yīng)屆生求職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益，被拖欠工資的解決方式】警惕出現(xiàn)這些行為的公司
最最基礎(chǔ)的一點(diǎn)是：找工作要通過正規(guī)渠道 。優(yōu)先考慮校園招聘渠道，其次是大型招聘網(wǎng)站上經(jīng)過認(rèn)證的企業(yè)（要查得到注冊信息、無不良記錄等） 。如果網(wǎng)絡(luò)上搜索到的信息極少，那就要當(dāng)心了 。
這些信號出現(xiàn)，直接pass這家公司，不用再考慮：
01 變相收取各種費(fèi)用
高亮加粗：應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用！
這是很明顯的斂財(cái)手段：招工者向你索要所謂的服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等錢款 。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人去樓空 。
02 用人要求、薪資待遇不明確
有些企業(yè)在招聘廣告中對具體職位及崗位職責(zé)描述不清，用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，無法通過崗位介紹清楚知道工作內(nèi)容 。在薪資待遇上一筆帶過，未說明薪資結(jié)構(gòu)及薪資區(qū)間 。這些都說明企業(yè)沒有具體清晰的招人意向 。
應(yīng)屆生求職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益，被拖欠工資的解決方式

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03 試用期過長
對于試用期長度，國家有明確規(guī)定 。
《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月 。如果超出這個(gè)范圍，需要警惕 。
04 要求扣押證件
不管是身份證，還是學(xué)位證、畢業(yè)證，單位都是沒有任何權(quán)利可以扣留的 。去面試的時(shí)候，特別是初次面試，最好只帶上證件的復(fù)印件，若招聘企業(yè)要求帶原件，給招聘單位展示之后，求職者一定要拿回來 。不管以什么樣的理由，證件原件都不要給任何企業(yè)保管 。
擦亮慧眼識破套路
刑法老師羅翔說過：“如果自由不加以限制，一定會導(dǎo)致強(qiáng)者對弱者的剝削”，這在求職領(lǐng)域同樣適用 。法律規(guī)定了企業(yè)雇用勞動力的限度，使資本無法凌駕于公平之上 。作為求職者的我們，同樣要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，保障自己的權(quán)益 。

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