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_原題為：勞務(wù)派遣工有公積金嗎？

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勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上也大量雇用勞務(wù)派遣工。由于勞務(wù)派遣形式的特殊性，不少勞務(wù)派遣工也有疑問(wèn)，勞務(wù)派遣工有公積金嗎？這次，就來(lái)和大家一起了解一下。
勞務(wù)派遣工有公積金嗎？
住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)派遣公司職工，所以勞務(wù)派遣工在住房公積金繳存范圍內(nèi)，且由勞務(wù)派遣公司承擔(dān) 。需要注意的是，如果當(dāng)?shù)貨](méi)有關(guān)于公積金的強(qiáng)制政策，企業(yè)就會(huì)根據(jù)自身規(guī)定來(lái)決定是否為其員工繳納。
公司繳納公積金的依據(jù)
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，用人單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。派遣公司屬于派遣工的法定用人單位，也應(yīng)當(dāng)為派遣工繳納住房公積金，繳納公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和單位各繳納相應(yīng)的比例，繳納的金額存入職工賬戶(hù)，屬于職工所有。
但是對(duì)于經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，企業(yè)也可以向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)，可以降低比例繳納，或者緩交，緩交也就是指單位當(dāng)下可以不為員工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后，有能力承擔(dān)住房公積金的費(fèi)用的時(shí)候再為員工繳納。
公積金繳納不合法的懲罰措施
《住房公積金管理?xiàng)l例》中有規(guī)定，如勞務(wù)派遣公司繳納公積金不合法，可以通過(guò)行政手段對(duì)公積金繳納進(jìn)行懲罰：（1）如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；單位逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。（2）如果單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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【勞務(wù)派遣工有公積金嗎？】綜上所述，勞務(wù)派遣工和普通的合同制職工一樣，享有平等的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理住房公積金的繳存手續(xù)，如果單位逾期未繳納的，職工都可先行與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商無(wú)果者也可以舉報(bào)投訴。