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喪假的規(guī)定及范圍 爺爺 甘肅省事業(yè)單位喪假的規(guī)定

生活百科

本文匯總的23類假期如下：1、休息日 2、休假節(jié)日 3、事假 4、病假5、婚假 6、產(chǎn)假 7、產(chǎn)前假 8、護(hù)理假 9、孕期產(chǎn)前檢查假 10、哺乳假 11、痛經(jīng)假12、保胎假 13、喪假 14、年休假 15、工傷假16、探親假 17、路程假 18、社會(huì)活動(dòng)假19、豐收節(jié) 20、經(jīng)營(yíng)性放假 21、甲類傳染病假22、獨(dú)生子女護(hù)理假 23、育兒假
01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。
《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日 。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日 。
根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）第一問(wèn)，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天 。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的 。
02、休假節(jié)日
一是國(guó)家法定休假日，共計(jì)11天 。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日） 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 。1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天 。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假 。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假 。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無(wú)需支付加班費(fèi) 。
03、事假
事假的天數(shù)由用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度的方式確定 。根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
04、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華2021版: 婚假 產(chǎn)假 年休假 病假 事假 法定假 哺乳假 探親假等23類規(guī)定和待遇，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％ 。
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)） 。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月 。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月 。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。

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