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加班費用怎么計算 加班費計算方法及標準

生活百科

1、標準工時制下每周工作多長時間？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度 。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日 。
另外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制 。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù) 。
注意，如果有企業(yè)根據(jù)自身條件，按照每周工作6天、每天工作時間6小時40分鐘、每周安排休息1天計算，原則上是符合勞動法的規(guī)定的 。
2、國家法律對加班時長有無限制？
根據(jù)我國勞動法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 。上述條文中“延長工作時間”的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班 。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時 。
當然也有例外規(guī)定，當出現(xiàn)下列情形之一的，延長工作時間不受上述法律規(guī)定限制：
1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
3、加班工資與正常工作時間工資有何區(qū)別？
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。
4、計件工資制下如何計算加班費？
對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資 。
當然，實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成 。
在勞動定額合理的前提下，如果勞動者在8小時內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，在8小時之外又延長工作時間的，不屬于加班，不應(yīng)計算加班工資 。如果勞動者在8小時內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計算加班工資，可按照正常計件單價標準支付工資，也可以按照超額獎金支付 。
5、無法確定勞動定額或者沒有勞動定額計件工資制度下，加班工資如何計算？
用人單位與勞動者雙方約定實行計件制度，但無法確定勞動定額或者根本沒有定額的，勞動者做一件支付一件的工資，勞動者工作時間可能每天超過8小時，每周超過40小時，也可能不超過 。這種情況下，可以將其轉(zhuǎn)化成計時工資制來計算用人單位是否還支付加班工資 。
當勞動者每月獲得的工資數(shù)÷（21.75天×8小時/天+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%），如果計得的時薪不低于最低工資標準，則合法 。如果計得的時薪低于最低工資標準，則按最低工資標準予以不足加班工資[(最低工資時薪×21.75天×8小時/天+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%）-已支付的工資].

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