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加班費(fèi)用怎么計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)( 二 )

生活百科


注：張家港地區(qū)目前最低時(shí)薪為22元 。
6、綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制下，如何計(jì)算加班費(fèi)？
【加班費(fèi)用怎么計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)】1）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資 。
附件：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 。
交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 。


加班費(fèi)用怎么計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

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2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定 。即不定時(shí)工時(shí)制度下勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作的，也不支付加班工資 。
附件：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制 。
企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。
3）需要注意的是，部分工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制明顯不合理，但未報(bào)批實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合工時(shí)制，如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外的加班費(fèi)用？
勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 。
但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已經(jīng)辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資 。
對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的這算 。
7、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
1）休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間 。
附件：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定，在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資 。如果勞動(dòng)合同履行期限不足6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢 。因此，安排調(diào)休的期限原則上限定在6個(gè)月內(nèi)或者勞動(dòng)合同履行完畢前完成 。
2）法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休 。

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