1、我國保密法律制度體系以什么為核心我國保密法律制度體系以《中華人民共和國保守國家秘密法》為核心 。
保密崗位工作職責如下:
1、領導崗位保密工作職責;
2、秘書崗位保密工作職責;
3、機關工作人員保密工作職責;
4、文印崗位保密工作職責;
5、機要收發(fā)崗位保密工作職責 。
國家秘密具體內(nèi)容如下:
1、關系國家安全和利益 。這是構成國家秘密的實質要素,是準確判定某一信息是否屬于國家秘密的關鍵問題;
2、依照法定程序確定 。這是國家秘密的程序要素 。關系國家安全和利益的信息,必須在履行確定相應密級的程序后,才能成為法律認可的國家秘密;
3、在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉 。這是國家秘密的時空要素 。
國家秘密的范圍如下:
1、國家事務的重大決策事項;
2、國防建設和武裝力量活動中的秘密事項;
3、外交或外交活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項;
4、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的秘密事項;
5、科學技術中的秘密事項;
6、維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項;
7、其他經(jīng)國家保密工作部門確定應當保守的國家秘密事項 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第四十二條保密行政管理部門依法組織開展保密宣傳教育、保密檢查、保密技術防護和泄密案件查處工作,對機關、單位的保密工作進行指導和監(jiān)督 。第十條國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級 。
絕密級國家秘密是最重要的國家秘密,泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害;機密級國家秘密是重要的國家秘密,泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害;秘密級國家秘密是一般的國家秘密,泄露會使國家安全和利益遭受損害 。

文章插圖
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2、國家秘密三要素國家秘密的三個要素具體詳情如下:
1、組織目標 。
組織目標是組織希望努力爭取達到的未來狀況 。包括使命,目的對象,指標,定額和時限 。組織目標提供了衡量組織活動成功的標準和組織活動的動力,它的性質影響著組織的基本特征 。
2、規(guī)章制度 。
是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和 。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則 , 是企業(yè)內(nèi)部的“法律” 。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛 , 包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面 。
3、組織成員 。
實現(xiàn)社會組織的目標 , 必須有一定數(shù)量的成員,但人們要進入一個社會組織,成為組織的成員,必須通過一定的進入程序或手續(xù) 。
4、通過這種進入程序或手續(xù) , 從而形成社會組織的邊界,強化成員對社會組織的歸屬感和認同感,明確社會組織與其成員各自的權利和義務 。也只有通過這種進入程序或手續(xù),社會組織才能對其成員進行有效的管理 。
5、在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉 。這是國家秘密的時空要素 。國家秘密不可能是永遠的秘密 。隨著一定的時間和客觀情況的變化而發(fā)生變化 , 或變更密級或解密 。在特殊情況下,也會發(fā)生密級由低變高的現(xiàn)象 。國家秘密的接觸、知悉的范圍必須限定在需要知悉的范圍內(nèi),不能控制知悉范圍的信息就不能稱其為國家秘密 。
6、關系國家安全和利益 。這是構成國家秘密的實質要素,是準確判定某一信息是否屬于國家秘密的關鍵問題 。
法律依據(jù)
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