在很多人眼里，銀行是旱澇保收的鐵飯碗 。
北方的很多小城市 ， 大學畢業后，家人最看好的三個去處就是（1）考公；（2）教師；（3）銀行 。
但銀行真的有大家想象的那么好嗎？
借用《圍城》里的話來說就是，城外的人想進去，城里的人想出來 。
原因就在于銀行收入高于其他行業的同時，壓力也很大 。
可以點擊鏈接，看下這篇文章：你認為銀行工作快樂嗎？（附真實案例）
今天，以二線城市為例，我們梳理下在銀行工作，每月能拿多少工資 。
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銀行分為幾類 ， 國有銀行、股份制銀行、城商行、農商行和政策性銀行等等 。
以上幾類，收入區別非常大，先以股份制銀行為例 。
二線城市某股份制銀行：
員工收入大致分為五部分：基本工資+福利+補貼+績效工資+年終獎 。
（1）基本工資分1-15級，1級最高，15級最低 。
【銀行收入高于其他行業 銀行工資多少錢一個月】9級以上，屬于中層領導級別，基本工資較高；9級以下，屬于基層員工，基本工資很低 。
剛入行，試用期一年 ， 基本工資在2500元左右 。
隨著工齡增長，3年左右，底薪可以漲到3500元-4000元 。
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（2）福利，主要指五險一金（或六險二金）、節日補貼 。
銀行繳納五險一金還是比較實在的，一般按照最高12%比例繳納 。
節日補貼 ， 包括中秋節、過年、元宵節、五一、端午節等，每個節日發放2000元過節費 。
類似三八婦女節等重要節日，購物卡、洗衣卡、米面油等福利是不缺的 。
（3）補貼 ， 種類很多，包括交通補貼、通訊補貼、培訓補貼、取暖費、降暑費等等 。
這些補貼加起來，一年有1.2萬元左右 ， 平均1000元/月 。
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（4）績效工資 。
這一塊是浮動比較大的，根據崗位不同 ， 區別非常大 。
如果是柜員，業務量是績效考核最重的一部分，還有類似信用卡、存款等小指標 。
正常來說，一名從業3年的柜員，平均每月績效在3000-4000元左右 。
如果是理財經理，根據當月保險、基金、理財等的銷量來定 。
股份制銀行的客戶資源比較優質 ， 一名從業3年以上的理財經理 。平日工作努力點，平均每月績效在7000-10000元很正常 。
如果是客戶經理，這里有更細的分類，在此不表，平均每月績效5000-10000元很正常 。
（5）年終獎 ， 基層員工，年終獎2萬-4萬不等 。
綜合下來，如果是股份制銀行基層員工，柜員，每年收入在15萬元左右；如果趕上銀行效益好 ， 也能拿到每年20萬元左右 。
如果是理財經理 ， 年收入20萬-40萬元左右；對公客戶經理介于柜員和理財經理中間 。
再說下國有銀行 。
相比股份制銀行，國有銀行收入可以說低得可憐，給大家附幾張截圖吧 。
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我所在的二線城市 ， 六大國有銀行，基層員工月收入5000元左右 。
加上節日補貼，各項福利，柜員一年收入8萬元左右，理財經理收入10萬-15萬左右 。
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農商行和城商行收入差不多，相比股份制銀行略低，比國有銀行要高 。
各項收入加總，柜員每年收入12萬元左右，平均1萬元/月 。
理財經理年收入15萬-30萬，平均1.5萬元/月 。
客戶經理年收入和理財經理一般多 ， 平均月收入1萬多 。
政策性銀行，相比其他銀行來說，工作更輕松 。
收入和公務員類似，我在二線城市國開行的朋友，每月收入1萬元左右 。
平日里各種補貼、福利，加起來每年收入15萬元左右 。
綜合比較下來，單以收入為例：
股份制銀行>城商行=農商行>政策性銀行>國有銀行 。
希望這些對大家能夠有幫助，擇業需謹慎，銀行業收入高的同時，背后也需要付出很多 。
現如今的銀行業，加班早已成了常事，“娶妻不娶銀行女”，正在成為現實 。
因為從事銀行工作的女員工，根本沒有時間照顧家庭，每天兩點一線，工作似乎已經成了她們的全部......
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