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身為“職場小透明”是什么體驗？
就算從未遲到早退，每天勤勤懇懇干活，被老板提到時還是：那個小同志，叫什么來著，對對對就是你 。
職場存在感為0，心中郁悶卻也束手無策 。
“酒香不怕巷子深”在職場上很顯然不適用，畢竟“會哭的孩子有奶喝”才是常態(tài) 。在”注意力經(jīng)濟“盛行的時代，埋頭苦干的老實人似乎總是容易被忽視 。
為什么你是職場小透明？
過于內向往往很容易讓你成為職場小透明，沒人在意你的看法，沒人體會你的心情，想要升職加薪更是難上加難 。為什么會這樣，學姐來幫你分析分析！
1. 只顧做事，不愛做工作匯報
【身為“職場小透明”是什么體驗？】學姐有位好友，我們就稱TA為小A 。小A平日兢兢業(yè)業(yè)，入職五年，工作能力尚佳，職場中也保持著低調的作風 。每次組內開會，小A都把自己的方案拿出來和大家討論 。跟領導報告的時候，也完全不在意方案署名是誰 。哪怕一個大項目結束，最后被他人搶去邀功，小A也完全不在意 。
直到最后，小A開始發(fā)覺，公司的所有晉升、加薪、評優(yōu)這些好事都和TA無緣 。甚至在公司的年會上，大boss都叫不上TA的名字 。小A開始反思自己：難道是我的問題嗎？怎么總是被忽略？
我們總喜歡說：做人低調 。這也是許多人在職場上普遍的做法，只顧自己完成工作，不喜歡做工作匯報 。工作雖然完成了，但是自己的職場“能見度”會越來越低 。
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2. 決絕社交，不愿融入集體
你的公司有沒有這樣一個實習生，入職數(shù)個月了，卻還沒和周圍的同事說過幾句話 。平時在公司的狀態(tài)就是沉默寡言，TA往往不喜歡和大家交流，不怎么參加公司聚會 。突然你在某天和其他同事的聊天過程中，才突然知道，原來TA 已經(jīng)離職一周多了 。
同事們往往會說：不是我們不好好和TA相處，平時我們找TA，也都是三句話就結束談話 。我都快忘記TA的名字了……
也許是性格問題，也可能是職場習慣，這類人從不說自己的想法或者建議，多數(shù)時間喜歡保持緘默，也不喜歡參與辦公室聚會，這也是導致“透明度”越來越高的一個原因 。
3. 沒有個性，缺乏行事風格
身為一名普通員工，學姐猜你是不是在職場中對于別人的要求從不拒絕，即使有無理要求，也會微笑說“沒問題”，哪怕是同事聚餐合照中自己沒睜開眼睛，也不好意思說出來 。
事實告訴我們，當你不斷放低自己，就容易被他人忽視 。不給別人留下印象除了個人性格不是很強烈之外，也可能是過于防備別人不愿意敞開做自己 。慢慢地，你變成了職場透明人 。
如何提高職場存在感？
1. 學會主動匯報工作
在很多人眼里，向領導匯報工作實在“邀功請賞”，這樣的想法有一定誤區(qū) 。公司的領導，面臨著許多的工作和員工，沒有足夠精力跟進每個人的工作 。因此，你經(jīng)常去跟上級領導匯報自己的工作進展，反應工作中的問題是有必要的 。除了能有效解決工作問題，也能最大程度讓領導記住你 。
做好分內工作是一種能力，能讓人看到你所做的工作成果更是一種能力 。宣傳自己并不可恥，因為并不是每個“埋頭苦干”的人都能被領導、同事所看到 。要有效提高職場存在感，遠離職場小透明的標簽 。
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